公司企业文化内容范本

1、公司企业文化内容范本模板

(1)、23制度范文集锦--知识产权争议处理控制程序

(2)、培训工作由公司人力资源部统一管理，各有关部门协调配合。

(3)、24制度范文集锦--人力资源管理人员行为规范

(4)、只有在共同的价值准则基础上才能产生企业正确的价值目标。有了正确的价值目标才会有奋力追求价值目标的行为，企业才有希望。因此，企业价值观决定着职工行为的取向，关系企业的生死存亡。

(5)、24制度范文集锦--安全规章制度与操作规程管理制度

(6)、250制度范文集锦--乳业企业员工岗前培训手册

(7)、23制度范文集锦--知识产权变更、放弃控制程序

(8)、流通企业由于主要是经营商品和提供服务，与顾客接触较多，所以表层形象显得格外重要，但这决不是说深层形象可以放在次要的位置。北京西单商场以“诚实待人、诚心感人、诚信送人、诚恳让人”来树立全心全意为顾客服务的企业形象，而这种服务是建立在优美的购物环境、可靠的商品质量、实实在在的价格基础上的，即以强大的物质基础和经营实力作为优质服务的保证，达到表层形象和深层形象的结合，赢得了广大顾客的信任。

(9)、突出“注重规范、追求绩效”的管理理念，提高基础管理执行力

(10)、襟怀坦白，光明磊落，严以律已，宽以待人，不拉帮结派，不搬弄是非，不争功诿过。

(11)、公司可根据管理的需要对《员工手册》的内容进行必要的修订，修订权归公司行政部。

(12)、最前沿二十七个能力素质模型与词典.doc(拿来即用)

(13)、15年甲方企业人力资源开发经验，服务过乐高，携程，贝塔斯曼，SMG；曾任乐高教育事业部MasterTrainer；携程集团企业大学高级培训主管；贝塔斯曼中国区HRBP；SMG集团百视通新媒体股份公司高级人力资源经理，企业大学执行负责人；SMG集团东方明珠新媒体股份公司--人才发展总监

(14)、课堂培训：是以集中学习为主的方式，主要包括授课、主题报告、讨论、演示等形式，这是公司员工教育培训的主要方式之一。

(15)、从工作环境入手，将企业文化转化为物质展示出来，比如公司吉祥物、理念标语等等，对员工有潜移默化，熏陶感染的作用。

(16)、统计分析：用数字说话，用环比、同比、百分比说话。(量化，数据分析，降低主观偏差)

(17)、使命的“解码”和“解释"(因为很多时候使命就是一句话，对使命可以通过多维度的价值呈现，来帮助员工进行理解)

(18)、23制度范文集锦--企业合规管理体系建设指南

(19)、24制度范文集锦--平衡计分卡考核中财务纬度实施方案

(20)、所谓价值观念，是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们(个人、组织)本身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。可以说，人生就是为了价值的追求，价值观念决定着人生追求行为。

2、装修公司企业文化内容范本

(1)、公司员工依法享有劳动保护待遇和使用劳动保护用品的权利。

(2)、企业文化是企业在长期经营管理过程中所形成、倡导，并经过筛选提炼而形成的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化的总和。它包括企业价值观、经营理念、企业形象、行为规范及物质载体等。价值观是企业发展的最高指导原则；经营理念是支撑企业价值观的各种信条、观念，是企业发展与竞争策略的指导思想；

(3)、突出“诚信、共赢”的经营理念，提升市场核心竞争力

(4)、《以文化人》《企业文化万里行》《企业文化沙·龙》

(5)、诚如大家所言，中心是我们的家，我们都是这个家的亲人。今日，您用实践行动证明了您是独一无二的，您是无法代替的;明天，我们将自豪地向世人召示，我们的中心、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的，是无法代替的。

(6)、23制度范文集锦--企业经营方针目标管理制度

(7)、Prince2Practitioner－英国P2项目管理实践者资格认证

(8)、员工的各种意见、建议或投诉可以用书面的形式投入公司设立的意见箱中，有关部门和领导会替员工保守秘密，也能根据员工的反映进行严密周详的调查。公司倡导实名制反映，这样可以及时向员工反馈结果。

(9)、朋友们，一个志存高远的组织已开启新的篇章，时代的脉搏把我们推向更高的起点：建设品牌水务，我们任重道远;畅想八个领先，我们活力满怀!让我们在“勇创大业、追求卓越”的企业精神指引下，尽情挥洒我们的才能和活力!让我们携手奋进，为共同建设“活力水务、品牌水务、和谐水务”而努力拼搏吧!

(10)、24制度范文集锦--房地产公司组织管理手册

(11)、方法论是企业内部人员思考问题和解决问题的方法，方法论是让80%的人在80%的情况下能够做到80分的唯一方法。如果我们要求每个员工严格按照方法论去思考和解决问题，团队的战斗力就会急剧增加。

(12)、树立正确的世界观、人生观、价值观。自觉信守职业道德、社会公德和家庭美德。

(13)、企业使命要说明企业在全社会经济领域中所经营的活动范围和层次，具体的表述企业在社会经济活动中的身份或角色。它包括的内容为企业的经营哲学、企业的宗旨和企业的形象。企业文化包括哪些方面内容3企业文化的作用

(14)、文化之年，我们思索与行动着，共同诠释、践行着文化的力量，而这其中涌现出的优秀案例亦是百家争鸣，各有所长，值得我们分享以学习，共勉以成长。

(15)、企业文化的激励功能来自企业文化本身的精神力量，这种精神力量也激发着职工的工作热情，使他们的积极性和潜能得到最大限度的发挥。一个企业有了优秀的企业文化就有了取之不尽的精神力量，企业文化所形成的文化氛围和价值导向就是一种精神激励。

(16)、企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序，主次地位与结合方式，企业文化结构就是企业文化的构成、形式、层次、内容、类型等的比例关系和位置关系。它表明各个要素如何链接，形成企业文化的整体模式。即企业物质文化、企业行为文化、企业制度文化、企业精神文化形态。

(17)、一个企业在激烈的市场竞争环境中，面临着各种矛盾和多种选择，要求企业有一个科学的方法论来指导，有一套逻辑思维的程序来决定自己的行为，这就是经营哲学。

(18)、一是公司广泛开展社会主义核心价值观学习活动，常态化开展党风廉政建设主题教育，强化全体职工廉洁底线意识。二是严格落实中央、上级党委各项决策部署，结合省委巡视整改要求，检视“不忘初心、牢记使命”主题教育问题整改，认真制定整改“四清单”。三是以“三个以案”警示教育为抓手，制定“四联四增”“十查十做”重点任务清单，着力抓好廉洁文化建设各项工作，确保廉洁自律深入人心，凝聚干事创业的精气神。

(19)、“元宵佳节根植企业文化、赢团圆礼”活动，以猜灯谜的形式宣贯企业文化；“庆六样板宝贝冲冲冲”活动，向家属们宣扬上汽大众企业文化，让家人和孩子们更信赖我们企业；庆中秋“月圆、家圆、人团圆”企业文化连连看活动，让价值观渗入每位员工的行动中；

(20)、团体即组织，团体意识是指组织成员的集体观念。团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素。

3、公司企业文化内容范本图片

(1)、企业制度作为职工行为规范的模式，使个人的活动得以合理进行，内外人际关系得以协调，员工的共同利益受到保护，从而使企业有序地组织起来为实现企业目标而努力。

(2)、黯然销魂掌----企业合规用工与应对法律(附下载方式)

(3)、随着计划经济的退却市场经济的进一步展开，国内的企业也都发生了翻天覆地的变化。随之，《车间管理》也在国家及省内领导的关怀下，经国家新闻出版总署批准，2007年1月正式更名为《现代班组》。

(4)、制度范文集锦--1501-1600第十六节

(5)、当然，关于企业文化墙的内容可以根据企业的具体情况而定

(6)、朋友们，让我们心中怀着“超越自我，追求卓越”的核心理念，始终坚持“敏锐反应、快速行动”的作风，秉着“亮剑争赢”的企业精神，朝着同一个目标、方向，共同努力，共同奋斗，去迎接洪纸的明天，泰格的辉煌!

(7)、企业使命要说明企业在全社会经济领域中所经营的活动范围和层次，具体的表述企业在社会经济活动中的身份或角色。它包括的内容为企业的经营哲学、企业的宗旨和企业的形象。

(8)、    自上而下， 一页对于企业文化体系中的“愿景”进行介绍。页面中参考内容如下：

(9)、23制度范文集锦--知识产权内部审核控制程序

(10)、随着企业体制改革的进一步深化，企业已经进入了客户经济时代和品牌经济时代。近年来，集团公司深入开展企业文化建设，经过服务品牌征集活动，培育员工对服务理念的认同和遵从。经过开展学习型企业创立活动，努力培养员工的学习创新本事，实现企业的知识化管理;将行业作风建设作为一项重要工作来抓，不断创新服务措施和服务机制，打造诚信服务品牌。作为客户服务中心的一员，我们在工作中同样无时不刻不在践行着“诚信水务、情润万家”的服务理念和“市民满意、政府放心”的价值观。

(11)、参观考察：是公司有选择地组织管理和技术人员到国内外参观考察，学习先进的技术与管理经验。

(12)、24制度范文集锦--安全规章制度与操作规程管理制度

(13)、23制度范文集锦--置业集团供应商管理办法

(14)、《企·徒》《企文早分享》《企文娱乐》《企文论见》《企文热点》

(15)、新员工报到后将进入试用期，试用期一般不超过三个月，如是大专以上毕业生还将实行一年实习期(包括

(16)、240制度范文集锦--集团酒店板块财务会计核算指引

(17)、包括企业愿景、目标及价值观、企业荣誉和资质

(18)、24制度范文集锦--安全生产责任书安全生产法律法规的识别、获取、评审、更新管理制度

(19)、连续3年开展了基础管理提升年、基础管理巩固年、基础管理深化年等活动，做好制度的梳理和汇编，进一步健全制度体系，完善了《党委会议事规则》《董事会议事规则》《总经理办公会议事规则》等，制度总数达到111项，做到工作按照流程，考核有章法，克服了人为因素、人情因素对工作的影响,不但使各项制度从根本上落到了实处，而且保证了良好的工作秩序，增强制度执行力、提高企业制度化和规范化管理水平，形成了依制度办事、靠制度管理的良好文化氛围。

(20)、23制度范文集锦--知识产权外来文件与记录文件控制程序

4、公司企业文化内容范本怎么写的

(1)、   我们经常将”使命、愿景、价值观”简称MVC，作为一个组织的企业文化体系。作为一套完整的企业文化内容，这里我们需要有一页对这些内容进行整体性呈现，来体现企业文化的整体性。

(2)、爱岗敬业，自觉履行职责，主动、负责、创造性地做好本职工作，服从领导，积极完成工作任务。

(3)、为使文化宣贯不浮于表面，使员工深知于心，样板中心充分考量不同性别和年龄段中外员工的喜好，组织了一系列文化活动：

(4)、也许这样来解释企业文化，会有一些差强人意。其实，在现实生活中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。当我们接触到一个企业时，这个企业中最明显、最不一样寻常的现象、事物常常会引起我们的关注和兴趣。比如，你踏进一个企业，立刻就能感觉到该企业所处的氛围，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您展现着企业文化，企业文化是如此深入的体此刻每一个细微之处，甚至是那些容易被遗忘的角落，正所谓企业文化无处不在。

(5)、忠实履行公民义务，遵纪守法、遵守本公司的各项规章制度与管理细则。

(6)、目标，就是我们要去哪里；打法，就是怎么去，注意战略中打法是核心；资源，就是去的过程中需要哪些条件和支持；激励，就是让整个队伍拥有源源不断的动力，激励相容，用好萝卜和大棒。

(7)、24制度范文集锦--写字楼物业消防管理手册

(8)、确认指令：收到指令要确认，对于需要负责执行的指令要回复简要执行计划及预期时间和结果。(沟通的指令确认)

(9)、是的，诚如大家所看到的，__年4月洪纸并入泰格以来，企业发生了翻天覆地的变化，厂区亮丽了，环境优美了，生产车间看不到懒懒散散的聚堆闲聊，迟到、早退不准时上班的现象没有了，取而代之的是井然有序的工作场景，摧人奋进的企业文化。先进而科学的管理模式改变了洪纸的一切，洪纸人做出了以前不敢想象的产量和效益，洪纸人在集团文化的普照下，更做出了自信和期望。

(10)、公司员工享有中华人民共和国公民的一切权利和《中华人民共和国劳动法》规定的各种权利。

(11)、准则；价值观指的是基于组织的共同愿景、宗旨和使命等，对所预期的未来状况所持的标准观念。回答的是“怎么去”的问题。

(12)、如王府井百货大楼的“一团火”精神，就是用大楼人的光和热去照亮、温暖每一颗心，其实质就是奉献服务;西单商场的“求实、奋进”精神，体现了以求实为核心的价值观念和真诚守信、开拓奋进的经营作风。

(13)、规范钢材零星采购程序，主材集采及各类项目严格按照集团集中采购管理办法、招标采购管理办法规范执行，招标项目均在集采平台线上全流程操作备案。水泥、沥青资源均纳入物资管理系统平台管理，结算的及时性、准确性及结算效率大幅提升，资源采购管理更加高效规范。完善大客户管理办法、新增大客户评价标准，创新开展服务满意度回访调查，持续提高市场经营服务水平。

(14)、对基层的请示或需要解决的问题，应及时处理，对一时未能解决的事情，须及时向基层说明情况，并积极创造条件予以解决。

(15)、23制度范文集锦--项目经理岗位作业指导书

(16)、24制度范文集锦--安全生产、文明施工违规处罚条例

(17)、企业团体意识的形成使企业的每个职工把自己的工作和行为都看成是实现企业目标的一个组成部分，使他们对自己作为企业的成员而感到自豪，对企业的成就产生荣誉感，从而把企业看成是自己利益的共同体和归属。

(18)、海尔的企业格言中有两句话道出了海尔人的心声：“把别人视为绝对办不到的事情办成，把别人认为十分简单的事持之以恒的办下去。”这两句话给我留下了十分深刻的印象，这就是海尔企业文化的精髓，体现了海尔公司永远创新、永远进取的企业精神，以及谦虚务实的企业风貌。

(19)、“隐患险于明火，防范胜于救灾，职责重于泰山”，安全工作任重而道远，我们必须充分认识到安全生产的重要性、长期性和艰巨性。我们要的是防范，是避免杯具的发生;而不是马后炮，不是杯具之后的职责追究!话说亡羊补牢为时不晚，可对于我们的安全，付出的有可能是我们健康的身体，甚至是鲜活的生命!这样的代价谁又承担得起!

(20)、是对“我们代表什么”“我们希望成为怎样的企业？”的持久性回答和承诺。 企业愿景也不断地激励着企业奋勇向前，拼搏向上。

5、传媒公司企业文化内容范本

(1)、公司以精诚服务、创造美好为核心价值观，以造福员工、回报社会为宗旨，争创同行一流、集团品牌是我们为之奋斗的目标和共同的使命。我们期待着与您一起，以智慧和汗水，描绘公司的美好前景，以我们全体员工的不懈努力，实现我们的崇高理想。

(2)、新员工进入公司，须在指定日期内到人力资源部报到，并提供相应个人资料。

(3)、安全是天，平安是福!安全是人类生存和发展的基本条件，安全生产是关系到企业兴衰，关系到广大职工生命和财产安全的头等大事。对于我们电力企业来说，安全生产，得之于严，失之于宽;安全工作仅有起点没有终点!如果稍有疏忽，任何可怕的事情就可能会发生，一切的完美，企业的兴旺，甚至于生命的珍贵都将可能化为乌有!所以牢记安全职责重于泰山，安全工作应当常抓不懈，历史上许多安全事故的发生都是由于安全职责心不强，自我防护意识差，麻痹大意，心存侥幸，玩忽职守，违规操作造成的。所以安全就是生命，安全就是效益，唯有安全生产这个环节不出差错，我们的企业才能去争取更好的效益。

(4)、24制度范文集锦--平衡计分卡考核中财务纬度实施方案

(5)、一个企业在激烈的市场竞争环境中，面临着各种矛盾和多种选择，要求企业有一个科学的方法论来指导，有一套逻辑思维的程序来决定自己的行为，这就是经营哲学。

(6)、23制度范文集锦--知识产权实施、许可、转让控制程序

(7)、企业文化对企业的发展是非常重要的。一个企业如果没有核心理念就相当于一个宗教没有信仰，一个组织没有宗旨。在这个充满竞争的环境中，所以人们认为企业之间竞争的最高境界就是企业文化的竞争。不管我们抓不抓企业文化建设，企业文化都实实在在地存在于企业之中。人的行为习惯受思维习惯的作用，如果不努力认真地抓，就会形成不良文化。

(8)、公司相信每一名员工都能尽职尽责，有条理、高质量地从事自己的工作，出于保护公司和员工利益的需要，公司还是制定了一些惩罚制度详见《公司行政规章制度—奖惩制度》

(9)、25制度范文集锦--营销部上门服务岗位操作手册

(10)、企业文化对品牌而言目的是为增强品牌内涵、核心价值的定位、提升品牌形象而构建，体现品牌自身个性特征，广泛传播得到消费者认可。

(11)、企业环境是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。

(12)、班组是企业生产经营活动的最基层组织，是企业一切工作的基础和落脚点。成也班组，败也班组；班组不牢、地动山摇，已成为广大企业家和高管人员们的共识!它作为全国唯一面向企业一线班组的期刊，将紧密贴近我国各类企业班组建设的实际，以研究微观管理、服务班组建设、提高职工素质为宗旨，开设“卷首语”“创争行动”“请您关注”“ 咱们班长”“班组之星”“谈班论组”“技能竞赛”“班组实务”“班长博客”“团队文化”“第一职场”“安全警示”“域外了望”“职工原创”“品位超市”等实用性栏目。

(13)、如果要做，则通过沙盘推演，分析如何做，会遇到哪些问题，每个问题需要哪些资源；

(14)、公司会经常组织召开各种专题座谈会，征求听取员工的意见和建议。

(15)、第一步设目标：必须为每个下属设定SMART目标，事先设定，沟通清楚，设目标的时候要向上思考。站到上一级的高度来审视如何制定目标对实现上一级的战略意图更有帮助。

(16)、蔡占明、刘海鸿、张朝阳、李万来、邵学全、盖彦、王树华

(17)、在为一个团队找到一个足以凝聚大部分人的向心力的目标之时，我们首要的步骤是画图，如同为一栋建筑做出一张精巧而兼顾的设计图纸。样板中心就是基于在鼓励和支持员工实现每一个目标时，紧密结合企业文化潜移默化的熏陶，强调目标、执行、创新、激励一个都不能少的企业文化孵化原则，用文化去感染员工，培养员工的技能，以求实现公司、部门及员工个人的梦想。

(18)、认可公司文化，实现公司目标，自觉实践公司的价值理念，创造和谐的工作生活环境，建立高效团结的组织团队。

(19)、自我培训：是员工利用各种载体获取学习资源、提高修养、开发自身能力的一种有效方式。

(20)、金龙鱼、武汉铁路局、深圳地铁、深圳机场、广田集团

(1)、企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。

(2)、250制度范文集锦--公司薪酬绩效管理制度

(3)、制度范文集锦--1801-1900第十九节

(4)、23制度范文集锦--汽车销售公司销售部薪酬管理办法

(5)、具有市场意识，竞争意识，成本意识，效率意识和效益意识。

(6)、(2)中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。

(7)、中华全国总工会副主席、书记处书记徐德明，国务院国资委党委副书记、副主任李伟，中国企业联合会常务副会长张彦宁，辽宁省副省长刘国强出任《现代班组》杂志社的高级顾问兼名誉理事长。

(8)、23制度范文集锦--销售人员薪酬及奖惩实施细则

(9)、制度范文集锦--1701-1800第十八节

(10)、制度范文集锦--1801-1900第十九节

(11)、企业文化节、展厅、展会、大型活动及赛事策划与实施

(12)、努力用先进的企业文化推动企业的改革发展，提高企业的创新力、形象力和核心竞争力。但是，企业文化建设内容的工作有很多，内容很广，所以每个企业必须结合实际，认真调研分析，实事求是地做决策，定措施，开展文化建设工作。企业文化包括哪些方面内容经营哲学

(13)、日清邮件：不论什么情况，24小时之内必须处理一次邮件。(被动协同他人)

(14)、今日在座的都是我市企业成员里的佼佼者，相信"礼貌诚信"也是大家的共识，在这样一份来之不易的荣誉面前，我们更加坚定了诚信发展的决心，并将以此为新的起点，进取地探索在当前经济形势下企业诚信发展的新思路，秉承"创新诚信务实高效"的经营管理理念，抓住当前新传媒与传统传媒深度融合的新机遇，充分整合最优质城市媒体资源，为企业与客户互利共赢打下坚实的基础，进取发挥汇嵘传媒作为优秀企业公民的职责和"最美诚信企业"成员的使命，以诚信对待客户，以诚信立足社会，以诚信谋百年发展。

(15)、严格执行国家安全生产的法律法规及相关要求，全面落实“安全第预防为主、综合治理”的安全生产方针，成立了安全文化建设领导小组，领导组下设“安全文化建设办公室”，具体负责企业安全文化建设相关工作。同时，深入开展包括安全征文、安全宣誓、安全知识竞赛、安全事故案例巡回宣讲、安全应急救援演练等为主要内容的“安全生产月”主题活动，从安全意识、安全行为、安全设施推进精细化管理，全员安全教育率达100%，安管人员和特种作业人员持证上岗率达100%，实现安全检查覆盖率100%，重大安全隐患整改率100%，有力提升安全生产基础条件和管理水平，公司成立以来没有发生一起安全生产事故，有效地推进了企业安全文化建设。

(16)、正确处理国家、集体、个人三者之间关系，大局为重，服从组织按排与调配。

(17)、23制度范文集锦--设计院人力资源管理制度

(18)、   笔者之前也陆续分享了自己基于沙因的莲花模型转化和提炼出的企业文化建设的3D方法论框架。

(19)、一是把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、持续学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神和党的十九届五中全会精神作为党委理论中心组和党委会第一议题重要学习内容。二是班子成员结合实际深入交流研讨，切中要义深刻领会实质，研究制定公司“大学习、大宣传、大贯彻、大落实”工作计划，着力推动习近平总书记重要讲话指示精神落细落实。三是督导各支部共开展学习习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神31次。

(20)、23制度范文集锦--知识产权变更、放弃控制程序

(1)、2500.制度范文集锦--家电制造企业员工关系手册

(2)、24制度范文集锦--售楼处及样板间运行手册

(3)、素养培训：主要指员工具有自我实现与发展需要的世界观、人生观、价值观和社会公德、家庭美德、职业道德等社会文化与思想道德修养的培训。